Co dělat, když nesouhlasím s výpovědí z práce? Má smysl se soudit?

Obdržet výpověď, se kterou nesouhlasíte, je pro většinu zaměstnanců stresující a emotivní situace. Ještě složitější je, když výpovědní důvod považujete za nepravdivý, nepřesný nebo v rozporu se zákonem. Pracovní právo naštěstí zaměstnancům poskytuje možnost domáhat se určení neplatnosti výpovědi.

1. Především: výpověď pečlivě zkontrolujte

Každá výpověď musí splňovat přísné formální požadavky, jinak je neplatná. Základem je písemná forma – ústní sdělení nebo e-mail bez uznávaného podpisu nemá právní váhu. Dále je nutné, aby zaměstnavatel uvedl konkrétní a přesně popsaný důvod výpovědi, nikoli jen obecnou frázi či odkaz na zákon. Nestačí například tvrzení, že „nesplňujete pracovní požadavky“ – zaměstnavatel musí popsat, kdy, jak a v čem k nesplnění došlo. Zároveň musí být uvedený důvod pravdivý, zákonný a prokazatelný.

2. Jak postupovat, pokud s výpovědí nesouhlasíte

Pokud máte pochybnosti o oprávněnosti výpovědi, postupujte obezřetně a nic nepodepisujte, dokud si nejste jisti obsahem dokumentu. Zaměstnavatel může nabídnout dohodu o ukončení pracovního poměru, která může být pro zaměstnance nevýhodná – jejím podpisem se připravíte o možnost napadnout výpověď u soudu. Doporučuje se také písemně sdělit nesouhlas s uvedeným důvodem, což může v budoucím sporu posloužit jako důležitý důkaz. Klíčové je dodržet dvouměsíční lhůtu podle § 72 zákoníku práce, během které je nutné podat žalobu na neplatnost výpovědi. Tato lhůta je prekluzivní – po jejím uplynutí už není možné se výpovědi bránit.

3. Má smysl se soudit? Jaké jsou šance na úspěch?

Ano, ve velké části případů má soudní spor smysl, protože soudy často přistupují k výpovědím velmi přísně. Kontaktujte advokátní kancelář, která vám pomůže vše zařídit. Šance na úspěch jsou vysoké zejména tehdy, pokud výpověď neobsahuje dostatečně konkrétní důvod, uvedené skutečnosti nejsou pravdivé či prokazatelné, zaměstnavatel nedodržel správný proces (například předchozí upozornění u neuspokojivých pracovních výsledků), nebo pokud byla výpověď doručena neplatně.